人材サービスのシー・エイチ・エス

スーパーマーケットへの派遣に強みを発揮するＣＨＳでは志木本社にて派遣登録会を開催しております！
平日10：00～18：00　　東武東上線志木駅より徒歩1分です。
※お電話 (0120-874-106［ﾊﾅﾖ　ﾄｰﾛｸ]）またはお問い合わせよりご予約をお願い致します。
※料金は一切頂きません。尚、埼玉、東京、茨城、栃木が派遣エリアとなります。
出張登録会も可能ですので、お気軽にお問合せ下さい。

2022.05.02 公的年金シミュレーターの開設

厚生労働省では、パソコンやスマートフォンで自分の将来の年金額を簡単に試算できるツール、「公的年金シミュレーター」を開発し、令和4年4月25日より試験運用を開始しました。
詳しくはこちら（厚生労働省）のページをご覧ください。

2022.04.01 ドラマ形式で楽しみながらセルフケアを！

厚生労働省では、日々の生活で溜まってしまうこころや体の疲れとの上手なつきあい方（セルフケア）をご紹介するコンテンツを紹介しています。
リラクセーションヨガや、謎解きドラマを通じてセルフケアのポイントを学ぶ動画、楽しみながら学ぶショートドラマ形式のストレッチ講座など、疲れやストレスと前向きにつきあうコツを、楽しみながら学ぶことができます。
詳しくはこちら（厚生労働省）のページをご覧ください。

2022.03.02 令和4年4月から年金制度が改正されます

年金制度改正法等の施行により、年金制度の一部が改正されます。
被用者保険の適用拡大、在職中の年金受給の在り方の見直し、受給開始選択肢の拡大等を目的としており、令和4年4月1日より施行されます。
詳しくは日本年金機構のページをご覧ください。

2022.02.02 健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます

令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して1年6か月を超えても、繰り越して支給可能になります。
詳しくは厚生労働省のページをご覧ください。

2022.01.05 健康保険法等の一部改正に伴う各種制度の見直しについて

令和4年1月1日から施行される「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」により、傷病手当金の支給期間及び任意継続被保険者の資格喪失事由の見直しが行われます。
詳しくは全国健康保険協会のページをご覧ください。

2022.01.05 謹んで新年のお喜びを申し上げます

旧年中は格別なご高配を賜り、誠に有難うございました。
本年も、より一層のご支援を賜りますよう、従業員一同心よりお願い申し上げます。

過去のインフォメーション

2021.12.24 年末年始　営業のご案内

平素は格別のご高配を賜りありがとうございます。
2021年12月30日(木)～2022年1月3日(月)まで営業をお休みさせていただきます。
お客様にはご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願い致します。

2021.12.01 ポイントカード新規入会・切替スタッフのアルバイト大募集！！

関東の複数地域にてポイントカードの新規受付/切替スタッフを大募集しております。
どうぞお気軽に0120-874-106［ハナヨ　トーロク] もしくはプレエントリーよりご応募ください！

2021.11.03 11月は「ねんきん月間」

毎年11月は「ねんきん月間」です。例年、「ねんきん月間」の期間中は、全国各地の様々な場所で年金事務所職員などによる出張年金相談や年金セミナーなどが行われます。
詳しくは日本年金機構のページをご覧ください。
北関東（埼玉県・茨城県・栃木県等）はこちら
南関東（東京都・千葉県・神奈川県等）はこちら

2021.10.01 10月1日から最低賃金が改定されます

令和3年10月1日より、地域別最低金銀が改定されました。詳しくは、厚生労働省ホームページ「令和３年度地域別最低賃金改定状況」をご覧ください。

2021.09.01 スーパー経験者歓迎！　登録会にご参加下さい。

2021.08.02 働く人のための「こころの耳相談」

厚生労働省では、一人で悩まず、問題解決に向けて一歩を踏み出すための相談機関や窓口を「こころの耳」サイトにて紹介しています。電話・メール・SNSにおいて、各種相談窓口が設けられています。
詳しくは厚生労働省特設ページ「こころの耳」をご覧ください。

2021.07.05 熱中症予防×コロナ感染防止で｢新しい生活様式｣を健康に！

この夏も、十分な感染対策を行いながら、熱中症予防対策をこれまで以上に心がける必要があります。環境省と厚生労働省が合同で熱中症予防行動のリーフレットを作成しております。
詳しくはこちら（環境省が運営するサイト）をご覧ください。

2021.06.11 埼玉県労働セミナーのご紹介

埼玉県が主催する「埼玉県労働セミナー」では、労働法令や労働関係の身近な問題をテーマに、より良い職場環境づくりに役立つ知識を動画配信で提供しています。
詳しくはこちら（外部サイト）をご覧ください。

2021.05.14 COVID-19に伴う雇用保険求職者給付の特例のお知らせ

新型コロナウイルス感染症の感染予防を理由として、やむを得ず離職した方は「特定受給資格者」とし、基本手当の所定給付日数が手厚くなる場合があります。
詳しくはこちらをご覧ください。

2021.04.05 彩の国はたらく情報館

埼玉県では、職業訓練やキャリア教育に関する情報サイト「彩の国はたらく情報館」を開設しています。
就職やスキルアップに役立つ県内各研修実施機関の職業訓練・研修、セミナー等の情報を一覧で検索できます。
詳しくはこちら（埼玉県が運営するサイト）をご覧ください。

2021.03.12 健康保険料の保険料率が変わります

令和3年度の協会けんぽ保険料率が3月分（4月納付分）から変更となります。詳しくは全国健康保険協会のこちらのページをご覧ください。

2021.02.18 改正高年齢者雇用安定法が施行されます

令和３年４月１日から、定年後の７０歳までの雇用機会の確保が企業の努力義務となります。６５歳からの雇用機会確保については選択の幅が広がります。詳細は厚生労働省ホームページをご覧ください。

2021.01.04 謹んで新年のお喜びを申し上げます

旧年中は格別なご高配を賜り、誠に有難うございました。
本年も、より一層のご支援を賜りますよう、従業員一同心よりお願い申し上げます。

2020.12.28 年末年始　営業のご案内

平素は格別のご高配を賜りありがとうございます。
2020年12月30日(水)～2021年1月3(日)まで営業をお休みさせていただきます。
お客様にはご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願い致します。

2020.08.24 ポイントカード切替スタッフのアルバイト大募集！！

関東近郊にてポイントカードの新規受付・切替スタッフを大募集しております。埼玉、千葉、東京、茨城、栃木など（地域限定の短期アルバイトも可）どうぞお気軽に 0120-874-106［ﾊﾅﾖ　ﾄｰﾛｸ] / お問い合わせにてご応募ください！

2020.07.30 第二種衛生管理者講習会はCHSへ

法人向けの第二種衛生管理者講習会を開催中！試験に出るポイントに的を絞った講義と実践的な問題練習で、資格取得を応援します。
詳しくは第二種衛生管理者　受験講習会をご覧ください。

2020.07.23 正社員の転職ご希望の方はCHSへ

履歴書や職務経歴書などの提出書類、面接ノウハウのアドバイスなども行っております。ご希望の方はCHS紹介事業部までお問合せ下さい。料金は一切頂きません。お気軽にお問い合わせください！
※問合先　0120-874-106［ﾊﾅﾖ　ﾄｰﾛｸ] もしくはお問い合わせまで

2020.06.24 国民年金保険料を納めることが経済的に難しいときは

収入の減少や失業等により保険料を納めることが難しいときは、保険料免除や減額をすることができます。
詳しくは日本年金機構HPをご覧下さい。

2020.05.21 おうち時間を有意義に使おう

家にいる時間が増えた今、自宅でスキルアップしませんか？すべて無料で受講することが出来る（外部）サイトのご紹介です。
●無料で学べるオンライン講座gacco
●東京外国語大学言語モジュール
●東京大学 UTokyo OCW

2020.03.17 新型コロナウイルス感染症の予防

風邪や季節性インフルエンザ対策と同様に、一人一人の咳エチケットや手洗いなどの実施が新型コロナウイルスを予防には有効の様です。厚労省HP「新型コロナウィルスを防ぐには」を参考にしてみて下さい。

2020.02.13 年金の制度をわかりやすく紹介！

厚生労働省のサイト内にて、年金の仕組みや将来の見通しなどが、漫画で分かりやすく解説されています。詳しくは公式ホームページ『いっしょに検証！公的年金』をご覧ください。

2020.01.20 「特別支給の老齢厚生年金」の請求忘れにご用心！

年金の受給開始年齢は原則65才ですが、生年月日（男性－昭和36年4月1日以前、女性－昭和41年4月1日以前）や厚生年金の加入期間によって、「定められた年齢～65才」の間に受け取れる「特別支給の老齢厚生年金」という制度があります。この年金は請求を遅らせても増額せず、5年を過ぎると時効となり受け取れなくなります。
受給資格やお手続き等、詳しくは日本年金機構の発行する老齢年金ガイドをご覧ください。

2020.01.06 新年のご挨拶を申し上げます

昨年中は格別の御厚情を賜り、社員一同心より御礼を申し上げます。
本年も変わらぬお引き立ての程よろしくお願い申し上げます。