お問い合わせ 個人情報保護方針 サイトマップ 　 人材派遣の仕組み 登録から就業まで お仕事情報 Web仮登録 Ｑ＆Ａ 　 　 　 スタッフのみなさまの疑問にお答えします。 《仕事紹介》スタッフ登録をしたらすぐに仕事を紹介してもらえるのですか。 《紹介された仕事の辞退》CHSから紹介された仕事が希望に合わないときには就業を断ることはできますか。 《登録料金》スタッフ登録には料金が必要ですか。 《登録辞退》登録に来たが、説明を聞いているうちに登録を辞退することにします。可能ですか。 《面接》登録面談ではどのような話し合いをするのですか。 《登録時間》登録時間はどのくらいですか。 《登録》今すぐには働けないのですが、今後の仕事の紹介に備えて登録だけしておきたい。可能ですか。 《登録》他の派遣会社に登録しているが、CHSにも登録できますか。 《個人情報》CHSから個人情報が漏れないか心配です。管理は徹底していますか。 《登録の抹消》一旦登録したあと、登録を抹消することは可能ですか。 《派遣社員の利点》派遣はアルバイトより有利ですか。どこがどのように違うのですか。 《ＣＨSの特長》どのような仕事を紹介してもらえるのですか。 《給与》お給料はいつ、どのようにして支払われますか。 《社会保健》社会保険に加入することはできますか。 《有給休暇》有給休暇はありますか。 《昇給》昇給はあるのですか。 派遣先で困ったことがあればどうすればよいのですか。 派遣先企業の福利厚生施設（休憩室、食堂）を利用することはできますか。 ある日突然に契約終了を通告されることはないのですか。派遣は不安定な働き方であるということを聞くことがあるため気になります。 派遣就業の期間中に辞職することはできますか。 派遣就業から正社員採用の可能性はありますか。 　 企業のみなさま のご質問にお答えします。スタッフのみなさま もご覧ください。 　は、特に企業のみなさま向けの項目です。 　 （見積もり・人選）ためしに見積もりだけとってもらえるか。また、求人の依頼だけで料金が発生するか。 （派遣料金）派遣料金はどのようにして決まるか。 《就業前の面会》仕事開始に先立ち派遣予定スタッフと企業とが面会する機会はありますか。 《直接雇用》遣先企業は派遣スタッフを直接雇用しなければならないか。派遣期間には制限があり、それを超えると直接雇用の義務が生じると聞いたことがある。 《仕事内容の変更》就業したあとに、スタッフの仕事内容を変更することはできるか。また、就業場所の変更は可能か。 《休日出社》休日の出社や残業はありますか。また、出張もありますか。 （銭取扱い）派遣スタッフに機密事項や金銭を取り扱わせることは可能か。 《研修への参加》派遣スタッフが派遣先企業の社内研修に参加することは可能ですか。社内行事に出席することは可能ですか。 （有給休暇の派遣料金）派遣社員が有給休暇を取得するとき、この日に相当する派遣料金が請求されるか。 《契約更新》就業の更新（延長）はどのように行うのですか。派遣先は何か特別なことをしなければならなりませんか。 （派遣契約の解除、派遣契約期間中の解除）労働者派遣契約を解除したい場合はどのようにすればよいか。 （紹介予定派遣）紹介予定派遣により派遣期間の終了後に直接雇用する場合、派遣先は有期社員とすることは可能か（期間3ヶ月の契約社員など）。それともいわゆる期間の定めがない正社員としなければならないか。 （派遣社員から直接雇用へ）派遣社員として就業しているスタッフを社員として派遣先が直接採用することはできるか。当初から紹介予定派遣としていなければ派遣スタッフを直接採用することはできないのか。 （派遣先責任者）「派遣先責任者」とは何のことか。現場での職務上の「指揮命令者」と同じでもかまわないか。 （派遣先管理台帳）労務管理として何をしなければならないか。「派遣先管理台帳」とは何か。 （労働災害・社会保険料負担）派遣スタッフが勤務中にけがをした場合、労災保険に関する手続きは派遣先が行うのか。 （派遣先が講ずべき措置）派遣先が講ずべき措置とは（具体的には）どんなことか。派遣先は何をしなければならないか。 　 Copyright (C) since 2006 C.H.S Co., Ltd. All rights reserved.